2026년 공군 해군 육군 중령 진급 발표 언제?, 대령 진급자 명단 전망
오늘은 소령 진급발표가 있는 날입니다. 아직 발표 전이지만, 오늘 소령 진급되실 분들 모두 미리 축하드립니다.
장교에게 진급은 계급장이 달라지는 것을 넘어 경력과 인생의 전환점이 됩니다. 특히 중령·대령은 ‘영관급 정상’과 ‘장성 문턱’이라는 상징성을 동시에 지니기 때문에 발표 시점·선발 규모·평가 기준이 매년 큰 관심을 끕니다. 2026년부터는 육·해·공군이 같은 날, 같은 시각에 진급자를 일괄 발표하는 ‘통합 발표 체계’가 도입될 예정입니다.
이에 따라 올해 일정이 어떻게 바뀌는지, 발표 직후 확인해야 할 포인트는 무엇인지, 진급 실패 시 대안까지 하나씩 짚어보겠습니다.
2026년 공군 해군 육군 중령 진급 발표 개요
- 적용 대상: 현역·예비역 장교 중 2026년 중령·대령 진급심사 대상자
- 발표 방식: 국방부 주관 통합 보도자료 + 각 군 인사·인트라넷 동시 게시
- 발표 시각: 한국시간 09:00 정각(공식 보도 자료 시차 최소화)
- 명단 공개 범위
- 대령: 성명·군번·임관구분(사관학교·ROTC 등)·병과까지 공개
- 중령: 성명·병과·발령 예정 부대(일부는 비공개)
동일한 날 발표함으로써 전군 공정성 논란을 줄이고, 장교·가족·기관 투자자 모두가 한 번에 정보를 확인할 수 있는 구조가 갖춰집니다.
통합 발표일 분석
1) 도입 배경
- 일정 분산으로 인한 정보 불균형: 각 군이 따로 발표하던 기존 방식에서는 특정 군의 선발 결과가 언론·커뮤니티를 통해 먼저 유출되는 사례가 있었습니다.
- 빅데이터 기반 인사행정 확대: 국방 인사 시스템 개편(국방 HR 2.0)에 따라 평가·선발·발령 데이터를 중앙 서버로 일원화.
- 정책 투명성 제고: 국회 국정감사와 국민권익위 권고에 따라 ‘동일 계급·직급은 동일 일자 발표’ 원칙 채택.
2) 2026년 예상 일정
- 통합 발표 예정일: 2026년 8월 8일(금)
- 매년 7월 마지막 주에 실시하던 예비심사 → 결재 기간(10일) → 8월 둘째 금요일 공식 발표라는 패턴을 그대로 적용
- 예비 일정
- 7월 24일(금) 최종 심사위원회 종료
- 7월 28일(화) 국방부 장관 결재
- 8월 7일(목) 보도자료 사전 브리핑(비공개)
- 8월 8일(금) 09:00 KST 통합 발표·언론 배포
주의: 국회 일정이나 합참 작전 상황에 따라 1~3일 변동 가능성은 존재합니다.
2026년 공군 해군 육군 중령 진급 발표 확인 절차
1) 실시간 확인 경로
| 구분 | 채널 | 특징 |
| 국방부 공식 홈페이지 | 보도자료 메뉴 | PDF 파일 다운로드, 전체 명단·통계 포함 |
| 국방 통합포털(군 Intranet) | 인사공람 게시판 | 현역만 접속 가능, 부서별 엑셀 파일 제공 |
| 모바일 앱 ‘국방인사24’ | 푸시 알림 | 개인별 진급 여부·발령지 자동 노출 |
| 언론사 국방전문 페이지 | 실시간 속보 | 주요 신문·방송사 동일 시각 기사 송출 |
2) 명단 열람 팁
- PDF→엑셀 변환: 대량 필터링(출신별·병과별) 시 편리
- 검색 키워드: ‘진급연도+성명’ 입력하면 커뮤니티 게시글과 기사 동시 검색 가능
- 명단 저장: 개인정보 보호를 위해 내부 공유용 파일엔 군번 뒤 4자리만 남기고 마스킹
중령·대령 진급 후 달라지는 것들
1) 보직·임무
- 중령: 대대장·연대 부대장·사단 참모(과장급) 중심
- 대령: 연대장·여단장·사단 참모장·국방부 정책과장·합참 연습총괄차장 등
2) 복무 기간 및 정년
평균 진급 연령복무 가능 잔여 기간(평균)
| 계급 | 정년 | 2024년 평균 진급 연령 | 복무 가능 잔여 기간(평균) |
| 중령 | 만 53세 | 45세 | 약 8년 |
| 대령 | 만 56세 | 49세 | 약 7년 |
3) 급여·수당
- 호봉 재산정으로 기본급 약 18% 상승
- 장려수당(지휘·참모) + 성과상여금 상한선 증가
- 군인연금 평균 월 예상액
- 중령 5,200 k₩
- 대령 6,400 k₩
진급 경쟁률과 선발 기준
- 최근 5개년 평균
- 중령 19 % 선발
- 대령 15 % 선발
- 주요 평가 항목 가중치(’25 개정)
- 근무평정 40 %
- 교육훈련(대학원·국내외 학교) 20 %
- 지휘경험·훈련실적 20 %
- 인성·리더십 면접 10 %
- 체력·어학 10 %
ROTC·여군 선발 비중은 매년 1 %p씩 증가 추세이며, 기술·정보·사이버 병과 대령 TO가 확대되는 중입니다.
진급 실패 시 현실적 대안
- 차수 재심사
- 중령·대령 모두 3차까지 기회
- 2차 선발률: 1차 대비 약 50 %
- 군무원 전환
- 동일 병과 경력 인정, 군무원 호봉 가산
- 방산·공공기관 이직
- KAI·ADD·LIG Nex1 등 프로젝트 PM 수요
- 대학·훈련기관 강사
- ROTC·사관후보생 교육, 군사학과 겸임교수
- 창업·컨설팅
- 안전·보안·드론·국방 컨설턴트로 전직 사례 다수
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 발표가 연기될 수도 있나요?
A1. 국회 대정부질문·합참 연습과 겹칠 경우 1~3일 지연될 수 있습니다.
Q2. 진급일 기준 급여는 언제부터 인상되나요?
A2. 발표 다음 달 급여부터 소급 반영됩니다.
Q3. 부대 발령은 언제 나오나요?
A3. 중령은 발표 2주 내, 대령은 3주 내 인사 명령이 공문으로 통보됩니다.
Q4. 통합 발표로 인한 정보 유출 우려는 없나요?
A4. PDF 원본에 암호·워터마크를 적용하고, 외부 공개본은 일부 정보가 마스킹됩니다.
결론
2026년부터 육·해·공군 모두 같은 날(8월 8일), 같은 시각(09:00)에 중령·대령 진급자가 통합 발표됩니다. 이는 투명성·공정성 강화와 데이터 기반 인사행정의 일환으로, 모든 이해관계자가 동일 정보에 즉시 접근할 수 있는 장점을 제공합니다. 후보자라면 발표 전까지 근무·교육 실적 점검, 연금·재무 설계, 보직 대비 리더십 개발을 병행해 최상의 결과를 준비하시기 바랍니다.
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