공무원 봉급표 2025

2025년 1월 3일 시행된 공무원 보수규정 개정(대통령령 제35181호)은 전체 평균 3% 인상과 함께 저연차 공무원 처우 개선을 핵심 축으로 삼았습니다. 동시에 정부는 2026년도 예산안에서 공무원 보수 3.5% 인상 방침을 확정해 2년 연속 실질 인상 기조를 제시했습니다.

이 글은 2025년 공무원 봉급표 구조와 직군별 특징을 정리하고, 2026년 3.5% 인상률을 활용해 내 월급 전망을 스스로 산출하는 방법까지 한 번에 정리합니다.

2025년 공무원 봉급표 개정의 법적 기반과 큰 그림

시행일과 근거: 공무원보수규정 일부개정령은 2025년 1월 3일 공포·시행되었고, 같은 날자 대통령령 제35181호로 정리됩니다. 적용례는 2025년 1월 1일 이후 지급 보수부터입니다.
인상 기조: 2025년 보수는 전년 대비 평균 3.0% 인상, 저연차 실무자 중심의 추가 인상과 현장·가족 친화 정책 보강이 함께 결정되었습니다.
연결되는 2026: 2026년은 3.5% 인상으로 확정되어 2017년 이후 최대 폭입니다. 2025년의 구조(저연차 보강) 위에 2026년의 정률 인상이 중첩될 가능성이 높습니다.

2025년 공무원 봉급표 핵심 변화 포인트 한눈에 보기

저연차(초임~저호봉) 보강: 9급·8급 초기 호봉, 교사 저호봉, 경찰·소방 초임 구간에서 체감 인상 폭이 상대적으로 크도록 설계.
현장·가족 친화: 육아휴직 경력 인정 확대 등 인사·보수 관계 법령 개정 병행, 현장 공무원 지원 강화.
운영 지침 정비: 인사혁신처 예규(‘2025 공무원보수 등의 업무지침’)로 적용 세부를 안내.

직군별 공무원 봉급표 2025 해설

일반직(국가·지방) 공무원 봉급표 2025

구조: 직급(9급→1급)과 호봉으로 구성된 기본급 체계이며, 직무·근무여건에 따라 각종 수당이 붙습니다.
2025 포인트: 평균 3% 인상에 더해 초임·저호봉의 체감 인상을 키워 초기 진입 장벽을 낮춤. 조직 전체의 승급·근속 인센티브와 균형을 맞추는 방향입니다.

일반직 실수령액 계산 예시 로직

계산 뼈대: 실수령 = 기본급 + 정액수당(정액급식비·직급보조비 등) + 가산수당(시간외·특수근무·교통 등) - 공제(연금기여금·건강보험·장기요양·소득세·지방소득세).
주의: 공무원은 통상 고용보험 미적용이며, 기관별·개인별 수당 편차가 큽니다. 실제 금액은 근무형태·가족 현황·초과근로에 따라 유의미하게 달라집니다.

교육공무원 봉급표 2025 (유·초·중·고 교원 및 국립대 교원)

구조: 교원은 호봉제 중심이며, 담임·교원연구·교직수당 등 교직 특화 수당이 결합됩니다.
2025 포인트: 평균 3% 인상 기조에 더해 교직의 경력 보상과 수업·생활지도 부담을 반영. 기간제 교원은 고정급 형태로 지급하되 근무시간·계약 조건에 따라 산정됩니다.
국립대 교원: 총장 등 일부 보직은 고정급·연봉한계 체계가 별표로 관리됩니다.

교원 실수령 체크리스트

담임·보직·학급규모·근무지 등 요소로 수당이 달라지므로, 인사·재무부서가 배포하는 내부 산정표를 꼭 확인하세요.
방학 중에도 행정·연수·생활지도 등이 있으면 수당·초과근로 인정 범위가 기관별로 다를 수 있습니다.

소방 경찰 공무원 봉급표 2025

구조: 순경→치안총감까지 계급 구조, 위험·야간·시간외 등 현장형 수당의 비중이 큽니다.
경찰대학생 월급(2025): 1학년 1,215,000원, 2학년 1,350,000원, 3학년 1,500,000원, 4학년 1,650,000원.
구조: 화재·구조·구급 등 고위험 직무 특성이 반영되어 위험·특수업무수당이 핵심.
2025 포인트: 초임 소방사 체감 개선과 함께 화재경계·출동 빈도, 야간·휴일 비율에 따른 가산수당이 실지급에 큰 영향.
2025 포인트: 초임 구간 보강 및 현장활동 수당 체계 정비로 실수령 체감 개선.

현장형 계산 팁

순찰·형사·사이버 등 직무별 특수근무수당과 야간·연장이 실수령을 좌우합니다.
동일 계급·호봉이라도 교대제 편성, 사건·사고 빈도, 부서 특성에 따른 시간외 인정량 차이가 큽니다.

특수성 유의

현장 노출 빈도와 교대형태(2교대·3교대·필수공휴일 근무 등)에 따라 시간외·야간·휴일근무수당이 크게 달라집니다.
구조·구급센터, 화학·고층·해상 등 전문화 팀 배치 시 별도 가산이 있을 수 있습니다.

2025년 군인 월급

지휘부 고정급(2025) 예시: 대장 9,293,500원, 중장 9,127,800원, 소장 8,762,000원, 준장 8,213,000원.
사관생도(2025) 예시: 1학년 1,215,000원 → 4학년 1,650,000원.
병사(2025) 참고자료 기준: 이등병 750,000원, 병장 1,500,000원.
유의: 병·부사관·장교는 작전·군사훈련·격오지·항해·항공·잠수 등 특수수당 유무에 따라 실지급 편차가 큽니다.

2026년 3.5% 인상률을 반영한 ‘셀프 전망’ 가이드

2026년 확정 인상률 3.5%를 2025년 기본급에 단순 곱하면 1차 전망치를 얻습니다. 이후 직군별 가중 인상(저연차 보강 등)·수당 체계 변경이 있으면 다시 미세 조정해야 합니다.

계산식

기본식: 2026 예상 기본급 ≈ 2025 기본급 × 1.035
예시: 2025 기본급이 2,000,000원이라면 2026은 약 2,070,000원.
주의: 실제 봉급표는 별표 단가 조정으로 호봉별 절대액이 미세하게 다를 수 있습니다. 또한 수당은 정액·정률이 혼재하므로, 개별 수당의 2026년 개정 공고를 확인해야 정확도가 올라갑니다.

직군별 관전 포인트

일반직: 2025년 저연차 보강 기조가 유지되면 2026년에도 초임·저호봉의 체감 인상이 평균치(3.5%)보다 조금 더 크게 느껴질 수 있습니다.
교육직: 담임·보직·근무여건 수당의 개정 여부가 실수령에 직접 영향.
경찰·소방: 시간외·야간·위험수당의 정액 단가 변동 여부가 핵심.
군: 특수임무·격오지·항해·항공수당 등 가산 항목의 단가 조정 여부를 확인하세요.

실수령액을 현실적으로 잡는 방법

1단계 - 기본급 확인

2025년 나의 직급·호봉에 해당하는 기본급 단가를 확인합니다. 인사부서가 제공하는 봉급표 원본을 기준으로 합니다.

2단계 - 정액성 수당 합산

정액급식비, 직급보조비, 가족수당, 교통보조 등 정액성 항목을 모두 더합니다.
가족수당은 배우자 유무·자녀 수에 따라 금액이 달라집니다.

3단계 - 가산성 수당 추정

시간외근무수당: 기관·부서의 편성, 본인의 실제 연장 근로 시간에 따라 달라집니다.
특수근무·위험·야간·휴일수당: 직무 특성과 근무표(교대제)에 따라 산정합니다. 경찰·소방·현업부서는 변동 폭이 큽니다.

4단계 - 공제 추정

공무원연금 기여금(보수월액 기준), 건강보험·장기요양, 소득세·지방소득세를 차감합니다.
공무원은 일반적으로 고용보험 미적용이므로 해당 항목을 제외합니다.
소득세는 간이세액표로 추정 후 연말정산에서 정산됩니다.

5단계 - 민감도 점검

시간외 10시간 증감, 자녀 1명 추가, 야간근무 주 1회 증가 같은 시나리오를 바꿔보며 월별 편차를 점검합니다.
2026년 3.5% 인상을 적용한 연동 시나리오를 추가로 계산해 내년 현금흐름을 미리 가늠합니다.

수당·복리후생 체크리스트(2025 관점)

정액급식비·직급보조비: 모든 직군에 폭넓게 적용되는 생활형 수당.
가족수당: 배우자·자녀 수에 따라 차등. 다자녀 가산이나 특정 요건 가산이 있을 수 있음.
시간외근무수당: 사무·현업 구분, 기관 상한, 인증 방식에 따라 실지급 편차가 큽니다.
위험·특수근무수당: 경찰·소방·현업·군 특수임무 요건 반영.
명절휴가비: 설·추석 기준, 지급 기준과 산정식은 규정과 기관별 예산에 따름.
육아·가족 친화: 2024년 말 의결된 제도 개선으로 육아휴직 경력 인정 확대 등 여건 개선이 병행됩니다.

직군별 ‘체감’ 포인트 정리

일반직

초임 구간에서 실질 체감 개선이 두드러짐.
승급·승진과 결합할 때 연말 기준의 연평균 실수령이 눈에 띄게 달라질 수 있음.

교육공무원

담임·보직 여부, 학사 운영 일정, 방학 중 근무 실적이 수당 구성에 영향.
기간제 교원은 계약조건·근무시간에 따라 고정급 산정.

경찰

야간·휴일·위험수당과 사건 대응 시간외가 실수령의 핵심 변수.
경찰대학생은 학년별 정액 구조로 예측 용이.

소방

화재·구급 출동 빈도, 교대제, 전문팀 배치에 따라 실지급이 크게 달라짐.
고위험 노출장면이 많을수록 가산수당의 비중이 커짐.

군인

지휘·참모 보직 여부, 훈련·작전 강도, 격오지·해상·항공·잠수 가산에 따라 편차 큼.
병·부사관·장교 간 수당 구조가 달라 대각선 비교는 금물.

FAQ

Q1. 2025와 2026 사이 ‘언제부터’ 인상이 반영되나요?

2025년 개정은 1월 1일 이후 지급분에 적용됩니다. 2026년 3.5% 인상도 동일하게 해당 연도 봉급표 공포 후 1월분부터 소급·적용되는 것이 일반적입니다. 구체적 세부는 해당 연도 공무원보수규정 별표와 기관 통지로 확정됩니다.

Q2. 지방공무원도 동일하게 적용되나요?

원칙적으로 국가·지방 모두 같은 인상 기조를 따르지만, 세부 수당·운영은 지방 규정과 예산에 따라 달라질 수 있습니다. 정책브리핑·행안부 고시를 통해 매년 공지됩니다.

Q3. 신규 임용 1호봉 책정은 어떻게 되나요?

임용 전 경력(군 경력·민간 경력 등)의 경력환산 인정 범위에 따라 달라지며, 인사혁신처 예규·기관 내규에 따라 초과호봉이 부여되기도 합니다.

Q4. 2026년 3.5% 인상은 실수령에 얼마나 영향을 줄까요?

기본급은 단순히 ×1.035로 추정 가능하나, 정액수당은 그대로일 수 있고 정률수당은 함께 올라갈 수 있습니다. 세액·보험료도 소득 증가에 연동되어 공제액이 늘 수 있으므로, 순증폭은 기본급 증가율보다 약간 낮게 체감될 수 있습니다.

Q5. 교대·야간·현장 비중이 큰 직무는 어떻게 전망하나요?

2026년에도 정액·정률 수당 단가 변동이 병행될지 여부가 핵심입니다. 정부가 예산안·시행령 별표로 단가를 조정하면 실수령 변동 폭이 커집니다. 해당 연도 공포문과 기관 공지를 꼭 확인하세요.

마무리

2025년 공무원 봉급체계는 평균 3% 인상 + 저연차 보강으로 체감 개선을 노렸고, 2026년 3.5% 인상 확정으로 상승 흐름을 잇게 되었습니다. 다만 월급은 기본급 + 다층적 수당 - 공제라는 구조적 특성 때문에 직무·근무형태·가족 구성·기관 관행에 따라 실수령이 크게 달라집니다. 가장 현명한 방법은 ① 2025년 내 급여명세서를 기준으로 ② 2026년 3.5%를 가산한 뒤 ③ 수당 단가 변동과 소득공제 변수를 하나씩 업데이트하는 것입니다. 올해와 내년에 걸친 이중 인상 구간은 경력 구간별 임금 구조를 재정렬하는 시기이기도 합니다. 신규·저연차는 체감 개선, 중·고연차는 안정적 상승을 기대할 수 있습니다.

참고·근거

공무원보수규정 일부개정령(대통령령 제35181호), 시행 2025.1.3.
인사혁신처 보도자료: 2025년 공무원 보수 3.0% 인상, 저연차·현장 지원 강화.
2026년도 예산안: 공무원 보수 3.5% 인상 확정 관련 보도.
2025 공무원보수 등의 업무지침(예규 제192호) 및 관련 자료.

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